Relatório do Fundo Monetário Internacional recomenda aos governos tomar iniciativas que assegurem oportunidades para mulheres no mercado de trabalho

Carlos Teixeira
Jornalista I Futurista

É urgente a definição de políticas governamentais para garantir que as mulheres mantenham a capacidade de atuar no mercado de trabalho  enquanto a sociedade caminha em direção a uma maior automação. O alerta faz parte de um relatório do Fundo Monetário Internacional sobre o impacto das mudanças que estão ocorrendo e que podem ocorrer no mercado de trabalho e na vida das trabalhadoras.

A divulgação da pesquisa, conduzido por um grupo de executivas do organismo,  coincide com um momento em que, no Brasil, a tendência é de reversão de políticas sociais destinadas à proteção das mulheres.  Uma das autoras do estudo, Era Dabla Norris, acredita que as ações do poder público são necessárias para assegurar ganhos de gênero no local de trabalho”.  

Os argumentos para preocupações são evidentes na atual fase da revolução digital. A aceleração dos investimentos em automação ampliará o desafios da sobrevivência das mulheres no mercado de trabalho dos próximos anos. Os empregos ocupados pelas trabalhadoras têm 70% ou mais de probabilidade de automação. Isso se traduz globalmente em 180 milhões de empregos femininos ameaçados de extinção.

Transformações exponenciais

A pesquisa realizada pelo Fundo Monetário Internacional (FMI) reconhece mudanças a taxas sem precedentes e profundas, afetando a maneira como a mão de obra atua. “A digitalização, a inteligência artificial e o aprendizado de máquina estão eliminando muitos trabalhos que envolvem tarefas rotineiras de baixa e média qualificação por meio da automação”, assinala a executiva Era Dabla-Norris, uma das autoras do estudo do FMI.

Em média, as mulheres enfrentam um risco de 11 por cento de perder seus empregos devido à automação, em comparação com 9 por cento de seus colegas do sexo masculino. Assim, enquanto muitos homens estão perdendo seus empregos para a automação, 26 milhões de empregos femininos em 30 países estão sob alto risco de serem deslocados pela tecnologia nos próximos 20 anos. 

As mulheres com mais de 40 anos e as que ocupam cargos administrativos, de serviço e de vendas estão desproporcionalmente em risco

FMI

Ganhos duramente obtidos por políticas para aumentar a participação feminina no mercado e aumentar o salário das mulheres, reduzindo a diferença em relação aos ganhos dos homens, podem ser rapidamente perdidos. Especialmente se as mulheres trabalharem predominantemente em setores e ocupações que correm alto risco de serem automatizadas.

Riscos desproporcionais

As mulheres com mais de 40 anos e as que ocupam cargos administrativos, de serviço e de vendas estão desproporcionalmente em risco. Quase 50% das mulheres com ensino médio, ou menos, correm alto risco de serem automatizadas, em comparação a 40%. de homens. O risco para mulheres com diploma de bacharel ou superior é de 1%.

O gráfico abaixo mostra como a automação de tarefas afeta pessoas em diferentes países. Homens e mulheres no Reino Unido e nos Estados Unidos enfrentam o mesmo risco de automação de empregos. No Japão e em Israel, os empregos das mulheres são mais vulneráveis ​​à automação do que os dos homens. Os empregos femininos na Finlândia são menos vulneráveis ​​à automação do que os homens.

Oportunidades e desafios

Atualmente, as mulheres estão sub-representadas em áreas que experimentam crescimento de empregos, como engenharia e tecnologia da informação e comunicação. Em tecnologia, as mulheres são 15% menos propensas a serem gerentes e profissionais do que os homens, e 19% são mais prováveis ​​de serem funcionários administrativos e prestadores de serviços executando tarefas mais rotineiras, o que deixa as mulheres em alto risco de deslocamento pela tecnologia.

Mais do que nunca, as mulheres precisarão quebrar os limites impostos pelo sistema produtivo. O estudo do FMI  mostra que as rotinas que caracterizam as tarefas de trabalho ampliam a desigualdade de gênero. Mesmo depois de levar em conta fatores como diferenças de habilidade, experiência e escolha de ocupação, cerca de 5% da diferença salarial entre mulheres e homens se deve ao fato de as mulheres desempenharem tarefas rotineiras de trabalho. 

Nos EUA, isso significa que as mulheres perdem US$ 26 mil em renda ao longo de sua vida profissional. “Existem alguns sinais favoráveis”, reconhece o estudo. Nas economias avançadas e emergentes, onde as populações passam por um rápido envelhecimento, os empregos tendem a crescer em setores tradicionalmente dominados por mulheres, como saúde e serviços sociais – empregos que exigem habilidades cognitivas e interpessoais e, portanto, menos propensos à automação. 

Lidar com o envelhecimento das populações exigirá mais trabalhadores humanos e maior uso de inteligência artificial, robótica e outras tecnologias avançadas para complementar e aumentar a produtividade dos trabalhadores nos serviços de saúde.

Habilidades certas

O estudo do FMI propõe caminhos. Como o investimento precoce em mulheres nos campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM, na sigla em inglês. Como o programa Girls Who Code — mulheres que codificam — nos Estados Unidos.

Deduções de impostos para treinar os que já estão na força de trabalho, como na Holanda, e contas de aprendizado individuais portáteis, como na França, poderiam ajudar a remover barreiras à aprendizagem ao longo da vida.

Proporcionar creches acessíveis e substituir a tributação familiar por impostos individuais, como no Canadá e na Itália, podem desempenhar um papel importante no aumento da progressão na carreira das mulheres. Os países podem estabelecer metas relevantes de recrutamento e retenção para organizações, bem como cotas de promoção, como na Noruega, e estabelecer programas de orientação e treinamento para promover mulheres em cargos de gerência.

Divisão digital de gênero

O relatório do FMI reitera que os governos têm um papel a desempenhar por meio de investimentos públicos em infra-estrutura de capital e garantia de acesso igual a financiamento e conectividade, como na Finlândia. Outra alternativa é criação de ações que favoreçam transições de tarefas para trabalhadores.

Os países podem apoiar os trabalhadores à medida que mudam de emprego devido à automação com treinamento e benefícios vinculados a indivíduos. em vez de empregos, como as contas de treinamento individual na França e em Cingapura. 

Os sistemas de proteção social precisarão se adaptar às novas formas de trabalho. Para enfrentar a deterioração da segurança de renda associada à rápida mudança tecnológica, alguns países podem considerar a ampliação das aposentadorias não-contributivas e a adoção de garantias de renda básica pode ser justificada. 

Os governos têm um papel a desempenhar por meio de investimentos públicos em infra-estrutura de capital e garantia de acesso igual a financiamento e conectividade, como na Finlândia. Transições de tarefas para trabalhadores. Os países podem apoiar os trabalhadores à medida que mudam de emprego devido à automação com treinamento e benefícios vinculados a indivíduos. em vez de empregos, como as contas de treinamento individual na França e em Cingapura.