Vozes inspiradoras contam suas histórias e desafios que enfrentaram para alcançarem sucesso no mercado da Tecnologia
No dia 16 de outubro é comemorado o Dia da Ciência e Tecnologia, a fim de homenagear as grandes descobertas de homens e mulheres inspiradoras, além de incentivar novas conquistas científicas e tecnológicas. As mulheres também têm muito o que comemorar nesta data e são destaque para o setor tecnológico.
O livro TI de Salto traz muitos exemplos de mulheres que ganharam visibilidade no mercado da Tecnologia da Informação, desde pequenos negócios até cargos como CEO. Neste dia, contamos como elas superaram os obstáculos e alavancaram suas carreiras, mesmo em meio a desigualdade de gênero.
Este é o caso da própria organizadora do livro, Sylvia Bellio, que enfrentou muitos desafios para se posicionar como executiva de sucesso no setor. “Lugar de mulher é onde ela quiser, inclusive na tecnologia”, diz.
Desigualdade x Incentivo
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD), do IBGE, mostrou que somente 20% dos profissionais da área de tecnologia de informação são mulheres – o que, segundo a empresária Sylvia Bellio, leva muitas delas a sofrerem a chamada Síndrome do Impostor, que é aquela sensação de se sentir inferior aos demais e incapaz de reconhecer o próprio sucesso.
Mas cada vez mais mulheres ocupam cargos de chefia no mercado de TI. Para a especialista em transformação digital Mayra Valente Gatinoni, a baixa presença feminina no mercado de tecnologia se justifica por causa do “receio de iniciar algo desconhecido, que aparenta ser 100% técnico, exato e que sempre é pautada como uma profissão masculina”.
Ela destaca também que existe a insegurança de mulheres em não se adaptar ao mundo tech.
Devido à alta taxa de desigualdade entre homens e mulheres, a CEO da Somos B, Etienne Du Jardin, afirma que para manter o equilíbrio e fazer com que os números mudem é necessário encorajar e dar suporte para as meninas desde pequenas, assim como investir em mulheres no início de suas carreiras para que elas cheguem aos cargos de liderança.
Ainda de acordo com a pesquisa Estatísticas de Gênero, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, as mulheres representavam 13,3% das matrículas nos cursos presenciais de graduação na área de Computação e Tecnologias e Comunicação.
“Por mais que elas tenham interesse, quando tomam coragem para continuar e encaram uma sala com quase nenhuma outra garota, isso dá medo e desencoraja”, afirma Beatriz Paiva Alves, que atua como especialista técnica em uma empresa global. Quando muitas mulheres começaram suas carreiras não havia tanto incentivo como hoje, e só aos poucos é que projetos são desenvolvidos para tornar a área de tecnologia mais acolhedora e inclusiva, como uma comunidade destinada às mulheres cis e trans na tecnologia.
A diretora de TI Claudia Meira, afirma que deve começar incentivando as meninas desde a escola, com “mais matérias de informática e programação”. “O ambiente escolar e corporativo precisa ser leve e receptivo para as mulheres em áreas técnicas. A cultura precisa estar instalada nesses ambientes para funcionar”, complementa ela.
Para Beatriz, é necessário ter mais eventos tanto de empresas como instituições de ensino para incentivar mais meninas a ingressarem no mercado tech e deixar a área com mais diversidade. “Ir mudando a cabeça de tanta gente, inclusive da área de tecnologia, para que eles entendam que nós mulheres somos tão capazes quanto qualquer homem”, finaliza.
É necessário mudar o cenário e dar voz para que mais mulheres possam seguir os seus sonhos sem medo. “É normal que ao procurar um curso ou carreira na área da tecnologia a maior parte dos envolvidos sejam homens, o que causa medo nas mulheres por acharem que aquele não é o seu lugar, mas é preciso que essa realidade seja transformada e que elas vejam cada vez mais oportunidades e possibilidades para serem e fazerem o que quiserem, em qualquer área”, afirma Sylvia Bellio.
Outro ponto de observação é a falta de espaços para que as meninas possam encontrar informações e incentivo para buscarem carreira na tecnologia. Se mais faculdades, escolas e eventos começarem a falar sobre o assunto, isso fará com que o número de mulheres em negócios de tecnologia continue aumentando e gerando maior diversidade dentro das empresas e salas de aula. “É importante ressaltarmos que podemos mudar as taxas de inclusão e contribuir para um futuro profissional cada vez mais inclusivo e honesto para todas as mulheres”, finaliza Sylvia.
Sobre as autoras:
Ana Baldini – executiva de TI, atuou em empresas dos segmentos Biofarmacêutico, Saúde e Bem-estar, Telecom e Financeiro. Liderou a área de TI na primeira operação de TV digital no Brasil.
Ana Lúcia Bittencourt Starepravo – iniciou carreira na rede Sheraton. Atualmente é diretora da Integrow, e sócia de uma empresa de comercialização de tecnologia. É diretora adjunta de Mulheres na Tecnologia da ASSESPRO-PR.
Ana Maria Mota – formada em Análise de Sistemas, trabalhou com Auditoria, Consultoria, Programação e Gestão de Pessoas. Hoje dedica-se a ser uma liderança transformadora dentro da TI, especialmente no ramo da educação.
Ana Oliveira – é diretora da Dell Technologies, atuando como cientista-chefe do Centro de Pesquisa no Rio de Janeiro. Foi professora adjunta PUC-Rio nos Departamentos de Engenharia Elétrica e Matemática.
Andréa Thomé – executiva e especialista com mais de 26 anos de experiência em GRC. Professora em MBA. Palestrante nacional e internacional. É líder no Brasil da WOMCY – LATAM Women in Cybersecuriy.
Andreia Yukie Tsuruhame – atua na área da TI há 32 anos, passou por empresas do setor público, financeiro, bens de consumo e grandes consultorias. patrocina um movimento dentro da NUMEN chamado beBetter,
Angela Di Tomaso Santos – gerente de Projetos, com mais de 30 anos de experiência na área de TI. Atuou em grandes empresas como Vega Sopave, Construtora OAS, Construtora FBS, Grupo ABC de Comunicação.
Aryel Capelo – técnica em Informática com mais de 9 anos de experiência em suporte técnico interno e externo; Líder do WTM SJC.
Beatriz Paiva Alves – graduada em Ciência da Computação. Em 2019 iniciou um estágio como especialista técnica em uma empresa global de tecnologia, a Microsoft.
Bruna Irly – cursou Análise e Desenvolvimento de Sistemas e MBA em Estratégia de Negócios. Atua na área de Big Data e IA. É Co-founder na We Can Tech It, comunidade para mulheres cis e trans em TI.
Camila Achutti – fundadora e CEO da Mastertech. Presidente da SOMAS. Eleita pela Forbes como um dos 5 talentos brasileiros em tecnologia com menos de 30 anos e entre as 100 líderes de amanhã por St. Gallen.
Claudia Meira – possui experiência no setor Financeiro e Indústrias de Bens de Consumo. Implementou grandes projetos envolvendo equipes matriciais globais. Atualmente é CIO LatAm & Brazil na Unilever.
Daniella B. S. Clivatti – mestre em Educação, Especialista em Gestão de Projetos e graduada em Comunicação Social. Certificada como Google Educator e Apple Teacher.
Elzira Piazza – é analista de sistemas e atualmente gerente de Tecnologia na Engeform Engenharia. Em seus mais de 30 anos atuando no setor, passou por diversos cargos em várias empresas.
Etienne Du Jardin – reconhecida como “Most Influential Woman in Impact Strategy Consulting Brazil” pela Acquisition International Magazine e Influential Business Woman Awards 2020 pelo trabalho na SOMOS B. Em 2020 fundou a MIMO.
Mayra Valente Gatinoni – hoje trabalha em uma consultoria estrangeira, que está no ranking das dez maiores empresas de serviço de TI do mundo, como Especialista em Transformação Digital e Agile Coach líder.
Patricia Camara – CIO Makro Brasil. Executiva sênior com mais de 25 anos de experiência na área de tecnologia da informação e processos de negócios.
Patrícia Cocozza – há mais de 15 anos é executiva de empresas nacionais e globais no setor de TI. Participante do WILL Women in Leadership Lenovo, Mulheres Tech & Negócios e Mentoria BBX para start-ups.
Rosane Rodrigues – tem mais de 35 anos de experiência em tecnologia da informação com experiência em empresas de tecnologia e indústrias de manufatura.Trabalha na Cummins, empresa global e centenária.
Sylvia Bellio – trabalhou mais de 15 anos no setor financeiro até fundar a itl.tech. É autora dos livros: Simplificando TI, Impressões Digitais, e organizadora deste livro e do Mulheres Além do Óbvio.
Wayne Valim – especialista em comportamento e neurociência, inteligência emocional, liderança e alta performance. Palestrante, empreendedora e mentora de líderes e empresários. Fundadora da WaysUp Soluções.
Sobre Sylvia Bellio
CEO e Co-fundadora da itl.tech – empresa eleita por quatro anos consecutivos o Maior Canal de Vendas Dell Technologies. Organizadora do Projeto Conte sua História que tem como objetivo divulgar, compartilhar histórias de mulheres da vida real. O primeiro livro do projeto foi lançado no ano passado – Mulheres Além do Óbvio.
Iniciou a carreira no setor financeiro, atuando como gerente da área administrativa de uma grande Instituição Financeira.
É autora dos livros “Simplificando TI” e “Impressões Digitais”. Organizadora do Projeto Conte Sua História que compartilham histórias de mulheres da vida real, em 2020 lançou o primeiro livro do Projeto – Mulheres Além do Obvio. Com mais de 20 anos de experiência no mercado de tecnologia conduz sua equipe de arquitetos de soluções e executivos de negócios para se posicionarem lado a lado com os profissionais de TI na busca de soluções para resolver os desafios de negócios das empresas.
Introduziu no Brasil fabricantes como: DotHill Systems de armazenamento FC; EqualLogic armazenamento ISCSI; Force10 de networking; Compellent de armazenamento FC|ISCI, entre tantas outras fabricantes.
Tem papel de destaque no empoderamento feminino dentro do universo da tecnologia. É a única mulher a compor o conselho das empresas parceiras da Dell Technologies no Brasil. Membro do DWEN Dell Women’s Entrepreneur Network e participante das últimas edições do evento. Integrante do WPN Women Partner Network. Integrante do Female Force Latam.
Em resumo
