{"id":919,"date":"2018-04-15T14:04:25","date_gmt":"2018-04-15T17:04:25","guid":{"rendered":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/?p=919"},"modified":"2018-04-15T14:04:25","modified_gmt":"2018-04-15T17:04:25","slug":"como-nossos-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/como-nossos-pais\/","title":{"rendered":"Como nossos pais: estudo mostra semelhan\u00e7as de gera\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
\"Um<\/a>
Um novo estudo diz que os idosos querem as mesmas coisas de um trabalho como millennials: um bom chefe e uma chance de mudar o mundo<\/figcaption><\/figure>\n

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Radar do Futuro<\/p>\n

Os trabalhadores mais velhos são mais propensos a procurar trabalho onde possam ter um impacto positivo,. E, independentemente da idade, os trabalhadores querem um emprego onde possam se desenvolver pessoalmente e ter confiança na liderança. Estes dados fazem parte de uma reportagem do site Business Insider, baseado em informações fornecidas pela plataforma de feedback Culture Amp.<\/p>\n

Segundo os dados levantados, os funcionários com idade entre 55 e 64 anos são mais propensos do que seus colegas mais jovens a querer um emprego que faça bem ao mundo. O sistema Culture Amp, que é usado pelo Airbnb, pela Lyft e por várias empresas de tecnologia de destaque, oferece aos funcionários uma plataforma para dar feedback aos empregadores. A startup levantou US $ 36,3 milhões em financiamento de capital de risco desde que foi fundada em 2011.<\/p>\n

Como a empresa tem uma ampla base de usuários, o CEO Didier Elzinga disse ao Business Insider que queria ver se poderia desmascarar algumas das narrativas predominantes sobre os trabalhadores da Millennials – especialmente a ideia de que os trabalhadores mais jovens desejam mais autonomia e propósito do que os mais antigos.<\/p>\n

Desejo de fazer a diferença<\/h2>\n

“Isso certamente me surpreendeu”, disse Elzinga. “Não são apenas os jovens que querem fazer a diferença no mundo, somos também velhos amigos fuddy”.<\/p>\n

A pesquisa, que coletou respostas de 500 mil funcionários em 750 empresas, pediu aos entrevistados que respondessem perguntas sobre “tendências<\/a> de engajamento” – ou o que é importante para eles em relação ao trabalho. As empresas pesquisadas estão concentradas principalmente nos EUA, Austrália e Europa.<\/p>\n

Em todas as faixas etárias, os funcionários indicaram que a confiança na liderança da empresa e a capacidade de fornecer desenvolvimento pessoal eram importantes. A pesquisa descobriu se o trabalho permite que alguém tenha um impacto positivo. Nenhum outro grupo etário, além dos funcionários com idades entre 55 e 64 anos, listou a contribuição para a sociedade entre as cinco principais “forças de engajamento”.<\/p>\n

Elzinga tem uma teoria sobre por que isso pode acontecer: os trabalhadores mais velhos podem ficar desiludidos com a perspectiva de ganhar muito dinheiro e, ao invés disso, querem se concentrar no trabalho significativo. “Você chega ao ponto em que fazer dinheiro não é a prioridade”, disse ele.<\/p>\n

Respostas uniformes<\/h2>\n

Com a exceção da questão sobre o impacto positivo no mundo, as respostas foram consistentes em todos os grupos etários. Quase todas as faixas etárias indicavam crescimento pessoal, confiança na liderança e motivação pela visão da empresa como principais impulsionadores de sua conexão com o trabalho.<\/p>\n

Isso mostra, disse Elzinga, que os trabalhadores, independentemente da idade, querem as mesmas coisas básicas fora do trabalho. E desmascara a noção de que os empregadores precisam mudar a cultura da empresa para uma força de trabalho mais jovem.<\/p>\n

“Há todas essas coisas por aí sobre como você tem que mudar a maneira como sua empresa opera porque está contratando Millennials para a ocupar funções da Geração Y”, disse Didier. “Queremos ajudar as pessoas a usar os dados de maneira correta e a verdade é que a maioria dos efeitos geracionais sobre os quais as pessoas estão falando é uma farsa completa.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[20,19,14],"tags":[491,230,492,493,489,490],"class_list":{"0":"post-919","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques","8":"category-insights","9":"category-mercado-de-trabalho","10":"tag-aspiracoes","11":"tag-comportamento","12":"tag-comprometimento","13":"tag-engajamento","14":"tag-geracao-do-milenio","15":"tag-geracao-y"},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/trabalhadores-idosos-atualizados.jpg","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media\/920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}