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O mundo, conforme você conhece, está desaparecendo. E vem muito mais por aí.<\/p>\nO mundo, conforme você conhece, está desaparecendo. E vem muito mais por aí.<\/p>\n
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Mauro Carrusca<\/p>\n
Já parou pra pensar como será o espaço aéreo do futuro? Coalhado de veículos autônomos? Pois é, já temos drones que transportam pessoas. A empresa chinesa EHang fornecerá seu drone modelo EHang 184 para ser utilizado como táxis voadores autônomos em Dubai, que será a 1ª cidade a ter esse tipo de transporte. Os drones já vêm sendo largamente utilizados em fotos e filmagens, mapeamento, monitoramento, pulverização, entre outros, revolucionando a agricultura de precisão. Também têm sido empregados no trabalho de içamento de cabos de energia e no transporte de encomendas, tornando muito mais rápidas, baratas e seguras tarefas antes realizadas com alto nível de complexidade e periculosidade.<\/p>\n
As estradas serão invadidas por carros e caminhões sem motorista. No ensino, antes tínhamos professores, depois um mix com ensino à distância e agora temos escolas sem professores (42 University). E mais… bancos sem agências, um algoritmo fazendo parte do conselho diretor de uma grande empresa (!), computadores que escrevem textos e constroem roteiros de filmes, o maior hotel do mundo sem nem um quarto, empresas e indústrias quase que totalmente operadas por robôs, robôs executando tarefas domésticas, tomates sendo produzidos no deserto na Austrália (aonde só existem areia, sol, água do mar e… tecnologia!), telhas e vidros gerando energia limpa, startups com dezenas de empregados com valor de mercado superior a gigantes como GM, Accor Hoteis, Ford, etc.<\/p>\n
É… o mundo está ficando irreconhecível. As mudanças são tantas e tão avassaladoras que me pergunto se já não estamos vivendo a era do Jetsons. Você se lembra desta série futurista? Esse clássico desenho animado da Hanna-Barbera mexe com a imaginação de muitas gerações, há décadas. A visão de futuro desta série, exibida originalmente entre 1962 e 1963, incluía cidades aéreas, carros voadores, carros autônomos, robôs cuidando da casa, telefonia móvel, computadores na palma da mão e toda sorte de interação inteligente homem-máquina. Alguma semelhança com o presente? Aos poucos, nos damos conta de que essa “ficção” está se tornando cada dia mais realidade.<\/p>\n
Uma combinação de dispositivos móveis, grandes bancos de dados, algoritmos e aplicativos nos deu o poder de deslizar o dedo sobre uma tela e resolver quase todos os nossos problemas cotidianos. Da realização de transações financeiras a estudar à distância. Aprendemos que não precisamos mais sair de nosso sofá (ou academia ou escritório) para visitar pessoas, ir até lojas, supermercados, escolas, bancos, ao cinema… Em vez disso, as coisas e os serviços vêm até nós. E um dos efeitos colaterais mais fortes da mobilidade é a impaciência intransigente com a demora e a ineficiência. A urgência da vida não concebe mais esperar, seja pela comida que pedimos no aplicativo, seja no acesso ao conhecimento. Queremos tudo pra ontem!<\/p>\n
O que tornou possível essa comodidade hoje tão trivial foi um conjunto de tecnologias em evolução que, combinadas com novas tecnologias, estão provocando e ainda provocarão grandes mudanças no nosso jeito de viver. Deixarão sistemas, gestão, governança, processos, produtos, serviços, enfim, nossa vida ainda mais interligada, hiperativa e interativa. As transformações digitais oportunizaram o surgimento de novos modelos de negócio como as fintechs, Air BNB, Facebook, Instagram, Uber e tantos outros exemplos de plataformas que unem quem quer algo e quem pode oferecer esse algo.<\/p>\n
O seu mundo vai desaparecer.<\/p>\n
Ou melhor, o mundo, conforme você conhece, está desaparecendo. E vem muito mais por aí.<\/p>\n
Transformação digital<\/p>\n
Organizações (públicas ou privadas), independente da área de atuação, vêm insistindo na inovação como sendo apenas o investimento nas tecnologias emergentes. Mas, a coisa não é bem assim. Muitas empresas entenderam a necessidade de inovar, de fazer diferente, de repensar o negócio e 100% delas querem encontrar seu DNA de inovação. Entenderam os impactos da transformação digital e não têm medido esforços para ter todos ou quase todos os processos operando digitalmente. Perfeito!<\/p>\n
Entretanto, em conversas frequentes com executivos C-level, percebo que eles ainda não conseguiram extrair o máximo dos benefícios que essa revolução digital proporciona, compreender os riscos pela demora em adotá-la e também certa dificuldade em justificar para seus presidentes e acionistas os investimentos necessários. Estamos imersos numa “mudança de era”, com paradigmas sendo desfeitos a cada dia. Não há tempo a perder. É preciso rever as estratégias, os processos, o modelo do negócio, as ameaças de um cenário de inovação contínua e, principalmente, entender a necessidade de se repensar o modelo de gestão.<\/p>\n
O que vem me incomodando é que, para a grande maioria, apesar de tantos projetos e consultorias, frutos de altos investimentos e expectativas, a tão esperada gestão da inovação não decolou. A lição de casa deve ser constante, pois a conta não vem fechando. Por quê?<\/p>\n
Como sabemos, é impossível construir um prédio sobre um alicerce que foi preparado para erguer uma casa. O mesmo se pode dizer em relação à transformação digital. Muitas empresas vêm tentando promover a inovação investindo em tecnologias, sem antes repensar a estrutura (alicerce) na qual a empresa foi construída, ou seja, seu modelo de negócio, cultura e o modelo de gestão adotado.<\/p>\n
Na prática, o que se viu e ainda se vê são consultorias bombardeando empresas com inúmeros alertas para que se reinventem e, por outro lado, gestores cobrando de seus executivos providências para que seus setores absorvam toda essa inovação, pois a empresa precisa se relacionar com esse novo mercado e, em particular, entender o cliente digital, melhorando sua experiência na jornada de compra de seus produtos e serviços. Por isso, falar em adotar as tecnologias emergentes para muitos gestores soa como chover no molhado, pois muitas empresas já o fizeram, de forma adequada ou não. Muitas ainda focam no conceito da empresa bimodal que, na minha concepção, não serve mais.<\/p>\n
Acredito que dois fatos são primordiais para se adentrar nesse novo mundo: o primeiro é medir se a organização (ou o setor em questão) possui um ambiente propício à inovação e o segundo é conhecer o nível de maturidade em inovação da organização.<\/p>\n
E, falando em maturidade de inovação, muitas vezes, esse entendimento deve ser estendido para toda a cadeia de valor do segmento de atuação. No tocante ao ambiente inovador, minha percepção é que muitos gestores entendem e querem que a inovação aconteça. Mas, será que a população envolvida também deseja que a inovação ocorra? That’s the question! Sem compreender muito bem esses dois pontos, tem-se o risco do alicerce da organização não suportar a construção do prédio.<\/p>\n
O aumento da competitividade depende não somente da adoção das tecnologias atuais que vão aumentar a eficiência e a produtividade. Na verdade, depende principalmente de uma mudança do mindset para compreender esse momento. É o que chamo de ampliar o olhar e ajustar o foco.<\/p>\n
A regra do jogo mudou<\/p>\n
Considere um esporte específico, onde tínhamos um conjunto de regras muito bem definido. Dada a performance dos competidores, o uso de novas tecnologias, o surgimento de novos indicadores etc., foi necessário alterá-las para tornar o esporte mais atrativo e competitivo.<\/p>\n
Exemplo real vem acontecendo no próprio futebol. Já há testes no uso de recursos eletrônicos durante as partidas e já é realidade o emprego do Big Data\/ Analytics para, entre outras coisas, entender melhor o condicionamento dos atletas e atuar em tempo real durante o jogo.<\/p>\n
Numa analogia com o mundo dos negócios, a transformação digital vem provocando várias rupturas e obrigando muitas organizações a se reinventar, ou seja, repensar as “regras do jogo”. E, como se já não fosse pouco, encarar uma estratégia digital que abarque aspectos cognitivos, que com certeza provocarão impactos ainda maiores. Como implantar uma cultura de inovação que englobe todos os aspectos dessa transformação digital? Não pretendo aqui esgotar o assunto, mas é fundamental a observação e entendimento de alguns pontos:<\/p>\n
Entender e aceitar que o mundo mudou<\/p>\n
Muitas inovações surgirão da experimentação, da hibridização, da fragmentação e da colaboração, na busca incessante por velocidade e agilidade. Como um dominó gigante, a disrupção em alguns setores e modelos de negócio promovem impactos imprevistos (pelos incautos) e irreversíveis em outros setores. Como nos preparar para responder às necessidades e demandas de consumidores ávidos para usufruir de tudo isso?<\/p>\n
Cloud computing<\/a>, Big Data, Analytics, colaboração, redes sociais, mobilidade, apps e muitas outras expressões, conceitos e tecnologias foram repetidos à exaustão nos últimos anos. Atualmente, já estamos vivendo a era cognitiva, a era das máquinas que aprendem – learning machines (inteligência artificial, algoritmos, bots), da realidade virtual e aumentada, da internet das coisas e por aí vai. É o uso combinado disso tudo que vem sendo chamado de 4ª revolução industrial, discutida a fundo no Fórum Econômico Mundial de Davos, em 2016 e 2017.<\/p>\n Na verdade, a revolução digital provocou (e vem provocando) um grande impacto nas pessoas. Uma mudança comportamental profunda, alterando o modo de ser, viver, relacionar, de ver as coisas e de fazer negócios. Tudo isso instigou o surgimento de novos modelos de negócios e o sucateamento de muitos modelos existentes. As transformações estão aí e seus efeitos já se fazem notar há tempos. “O pior cego é aquele que não quer ver”. As avós de nossas avós já diziam isso. A falência ou perda de rumo (que fatalmente leva ao encolhimento ou desaparecimento) de companhias que um dia foram grandes líderes em seus setores, como Nokia, BlackBerry, Blockbuster e Kodak, não nos deixam mentir.<\/p>\n Tampouco os casos recentes de falência de grandes grupos ou empresas brasileiras, aceleradas pela atual crise econômica e conturbado momento político que estamos vivendo. É o caso da Unimed Paulistana, a operação brasileira da fabricante de geladeiras Mabe (responsável pelas marcas Dako, GE e Continental), grupo GEP, dono da marca Luigi Bertolli e representante da GAP no Brasil. Um exemplo positivo veio do Banco do Brasil que, para se adaptar aos novos tempos, anunciou o fechamento de mais de 400 agências e 9 mil postos de trabalho, com foco em economizar R$ 750 milhões por ano.<\/p>\n É inegável que a crise foi decisiva para enterrar muitas empresas, mas acredito que existem outros fatores igualmente importantes e que não estão sendo considerados em casos como esses. Um deles é o topo da pirâmide empresarial entender que a democratização do acesso ao conhecimento possibilitado pelo uso das novas tecnologias (smartphones e outros meios móveis ou não), empoderaram as pessoas dando-as condições participar da cadeia de valor do negócio. Cabe a eles entender e promover em alto grau a inclusão e colaboração.<\/p>\n A saída? Aprender a se adaptar aos novos tempos.<\/p>\n Entender o poder dos novos cérebros<\/p>\n Peter H. Diamandis (founder and chairman da XPRISE Foundation e Co-Founder da Singularity University), no livro Organizações Exponenciais, apresenta um dado impressionante: nada menos que 3 bilhões de novas mentes se juntarão à economia global nos próximos anos. Não, não estamos nos referindo ao aumento populacional previsto para 2050 que levará nosso planeta a 9,3 bilhões de pessoas. É sim uma monumental mudança que está em curso e que em breve estará plenamente incorporada à economia global. Pense bem nisso: 3 bilhões de novas mentes da geração pós-internet, os chamados nativos digitais.<\/p>\n Certamente, muitos de nós não calculamos o impacto monumental que esse fenômeno trará para o consumo, para o mercado de trabalho, para os sistemas de educação e saúde – para dizer o mínimo -, com o seu jeito internet de ser. Mas o que pretendo aqui refletir é como essas novas mentes começaram um processo irreversível de mudança em nosso planeta.<\/p>\n Os millennials constituem uma população de consumidores que não está acostumada a pagar por muitos produtos e serviços, como vimos fazendo desde que moedas passaram a simbolizar valor de compra e circular entre as pessoas. São consumidores familiarizados com a economia do grátis (Google, Facebook, Whatsapp) ou de custo simbólico. São pessoas que praticam a colaboração naturalmente. Vem usando tecnologias móveis e redes sociais durante boa parte de suas vidas. Portanto, possuem um conjunto de comportamentos e habilidades perfeitamente ajustados aos ecossistemas de inovação colaborativa. Estão imersos na economia do compartilhamento<\/a> (sharing economy). Oferecem seu conhecimento e tempo para ajudar outras pessoas e apreciam isso. São pessoas que não dão demasiado valor ao “ter” um bem. Elas preferem emprestar de alguém ou no máximo alugar. Inúmeras plataformas de colaboração, como neighborhoodgood, Bliive, The shoe that grows ou sites de comércio de produtos novos e usados, como o Enjoei, que para muitos de nós podem parecer fora do comum, não o são para esta geração.<\/p>\n Ter ideias, fazer projetos, jogar e compartilhar pontos de vista com desconhecidos, trabalhar em equipe e buscar crowdfunding são coisas triviais para muitos deles. Pense nesses 3 bilhões de mentes como uma nova classe empreendedora, empoderada pela última geração de tecnologias viabilizadas pela internet, e disposta a buscar soluções para toda a sorte de problemas, novos e velhos, criando novas possibilidades e rompendo com as formas tradicionais de fazer as coisas.<\/p>\n Na visão deles, o mundo se resume a um ecossistema de startups que inclui condições necessárias para que possam impulsionar suas ideias empreendedoras, pois já nasceram ouvindo falar que o emprego vai acabar e que desde cedo, em casa ou na escola, aprendem que é preciso ser empreendedor.<\/p>\n