{"id":4122,"date":"2019-06-13T08:38:58","date_gmt":"2019-06-13T11:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/?p=4122"},"modified":"2019-06-13T08:38:58","modified_gmt":"2019-06-13T11:38:58","slug":"escola-fortalece-o-empoderamento-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/escola-fortalece-o-empoderamento-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Escola fortalece o empoderamento das mulheres"},"content":{"rendered":"
\"Iniciativas<\/a>
Iniciativas focadas em liderança feminina promovem aumento de renda entre profissionais mulheres. foto: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n


\nHá pelo menos sete anos o Brasil assiste a uma mudança estrutural na administração de residências. De 2012 para cá, o número de lares chefiados por mulheres cresceu 47%, segundo indica a última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Comum (PNAD). Na condição de líderes, elas representam hoje 1,4 milhão ante 954 mil à época, enquanto a participação de homens caiu 0,4%.<\/p>\n

Diversos fatores têm contribuído para a guinada na atuação da mulher fora de casa, indo na contramão da restrição aos serviços domésticos e cuidado com filhos. Hoje, 40 milhões de profissionais do gênero feminino fazem parte da população ocupada, crescimento de 40,8%, em 2007, para 44% em 2016. Além do desemprego e queda na renda familiar terem levado muitas mulheres a procurar remuneração, iniciativas de liderança feminina impulsionaram a participação delas no mercado de trabalho.<\/p>\n

Para fortalecer esse avanço, as empreendedoras Amanda Gomes e Carine Roos criaram a ELAS<\/a>, primeira escola focada no desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres no Brasil. Desde 2017, a instituição impactou 4.000 profissionais e formou 500 alunas. E o melhor: 30% delas conseguiram aumento salarial ou promoção nos seis meses seguintes ao programa.<\/p>\n

“Entendemos que temos uma missão muito importante no país e contribuir para essa transformação é o que nos estimula a querer mais. Além do mais, buscamos ser o meio para que tantas mulheres competentes no Brasil e no mundo alcancem posições de destaque na sociedade e no trabalho e realizem sonhos que, hoje, parecem distantes”, afirma Amanda.<\/p>\n

Para a empresária Carine, essas mudanças também devem acontecer dentro das empresas, seja incentivando as funcionárias com um plano de carreira claro ou até mesmo oferecendo licença-paternidade estendida. “Essa não deve ser responsabilidade única e exclusiva da mulher”, opina.<\/p>\n

De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a projeção da participação de mulheres no mercado de trabalho é de elevação. Até 2030, a participação feminina deve chegar a 64,3%, 8,2 pontos percentuais acima da taxa em 1992.<\/p>\n

“Estamos formando profissionais que conseguirão liderar equipes, sendo assertivas e confiantes em seus trabalhos, seja em casa ou fora dela”, concordam as empreendedoras.<\/p>\n

\n

Criado em agosto de 2017 e alinhado aos Sete Princípios do Empoderamento das Mulheres nas empresas defendidos pela ONU, a ELAS (Exercendo Liderança com Assertividade e Sabedoria) é a primeira Escola de Liderança e Desenvolvimento voltada para mulheres que buscam assumir posições de destaque nas empresas ou na sociedade. Além de oferecer workshops, palestras e mentorias, a Escola se destaca por um curso exclusivo chamado Programa ELAS, sendo a formação mais completa e intensa da Escola de Liderança.<\/em><\/p>\n

A Escola nasceu para promover mudanças rápidas e concretas na vida das pessoas e nos resultados das empresas, tendo como missão ser referência no desenvolvimento de mulheres no Brasil. A ELAS respeita a essência e o talento de cada aluna, garantindo uma medição do desempenho e da evolução pessoal promovido pelo treinamento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[19,14],"tags":[1283,1281,1282],"class_list":{"0":"post-4122","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insights","8":"category-mercado-de-trabalho","9":"tag-empoderamento-feminino","10":"tag-futuro-das-liderancas-femininas","11":"tag-liderancas-femininas"},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/mulheres-trabalhando-empoderamento-feminino-mulheres-de-negocios-foto-pixabay.jpg","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}