{"id":2293,"date":"2018-12-03T10:29:58","date_gmt":"2018-12-03T13:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/?p=2293"},"modified":"2018-12-03T10:30:06","modified_gmt":"2018-12-03T13:30:06","slug":"qual-o-impacto-da-automacao-no-trabalho-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/qual-o-impacto-da-automacao-no-trabalho-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Qual o impacto da automa\u00e7\u00e3o no trabalho das mulheres"},"content":{"rendered":"\n
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Relatório do Fundo Monetário Internacional recomenda aos governos tomar iniciativas que assegurem oportunidades para mulheres no mercado de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

Carlos Teixeira
Jornalista I Futurista<\/em>
<\/p>\n\n\n\n

É urgente a definição de políticas governamentais para garantir que as mulheres mantenham a capacidade de atuar no mercado de trabalho  enquanto a sociedade caminha em direção a uma maior automação. O alerta faz parte de um relatório do Fundo Monetário Internacional sobre o impacto das mudanças que estão ocorrendo e que podem ocorrer no mercado de trabalho e na vida das trabalhadoras. <\/p>\n\n\n\n

A divulgação da pesquisa, conduzido por um grupo de executivas do organismo,  coincide com um momento em que, no Brasil, a tendência é de reversão de políticas sociais destinadas à proteção das mulheres.  Uma das autoras do estudo, Era Dabla Norris, acredita que as ações do poder público são necessárias para assegurar ganhos de gênero no local de trabalho”.  
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Os argumentos para preocupações são evidentes na atual fase da revolução digital. A aceleração dos investimentos em automação ampliará o desafios da sobrevivência das mulheres no mercado de trabalho dos próximos anos. Os empregos ocupados pelas trabalhadoras têm 70% ou mais de probabilidade de automação. Isso se traduz globalmente em 180 milhões de empregos femininos ameaçados de extinção.<\/p>\n\n\n\n

Transformações exponenciais
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A pesquisa realizada pelo Fundo Monetário Internacional (FMI) reconhece mudanças a taxas sem precedentes e profundas, afetando a maneira como a mão de obra atua. “A digitalização<\/a>, a inteligência artificial e o aprendizado de máquina estão eliminando muitos trabalhos que envolvem tarefas rotineiras de baixa e média qualificação por meio da automação”, assinala a executiva Era Dabla-Norris, uma das autoras do estudo do FMI.<\/p>\n\n\n\n

Em média, as mulheres enfrentam um risco de 11 por cento de perder seus empregos devido à automação, em comparação com 9 por cento de seus colegas do sexo masculino. Assim, enquanto muitos homens estão perdendo seus empregos para a automação, 26 milhões de empregos femininos em 30 países estão sob alto risco de serem deslocados pela tecnologia nos próximos 20 anos. <\/p>\n\n\n\n

As mulheres com mais de 40 anos e as que ocupam cargos administrativos, de serviço e de vendas estão desproporcionalmente em risco<\/p>FMI<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Ganhos duramente obtidos por políticas para aumentar a participação feminina no mercado e aumentar o salário das mulheres, reduzindo a diferença em relação aos ganhos dos homens, podem ser rapidamente perdidos. Especialmente se as mulheres trabalharem predominantemente em setores e ocupações que correm alto risco de serem automatizadas.<\/p>\n\n\n\n

Riscos desproporcionais
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As mulheres com mais de 40 anos e as que ocupam cargos administrativos, de serviço e de vendas estão desproporcionalmente em risco. Quase 50% das mulheres com ensino médio, ou menos, correm alto risco de serem automatizadas, em comparação a 40%. de homens. O risco para mulheres com diploma de bacharel ou superior é de 1%.

O gráfico abaixo mostra como a automação de tarefas afeta pessoas em diferentes países. Homens e mulheres no Reino Unido e nos Estados Unidos enfrentam o mesmo risco de automação de empregos. No Japão e em Israel, os empregos das mulheres são mais vulneráveis ​​à automação do que os dos homens. Os empregos femininos na Finlândia são menos vulneráveis ​​à automação do que os homens.<\/p>\n\n\n\n

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Oportunidades e desafios<\/h2>\n\n\n\n

Atualmente, as mulheres estão sub-representadas em áreas que experimentam crescimento de empregos, como engenharia e tecnologia da informação e comunicação. Em tecnologia, as mulheres são 15% menos propensas a serem gerentes e profissionais do que os homens, e 19% são mais prováveis ​​de serem funcionários administrativos e prestadores de serviços executando tarefas mais rotineiras, o que deixa as mulheres em alto risco de deslocamento pela tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que nunca, as mulheres precisarão quebrar os limites impostos pelo sistema produtivo. O estudo do FMI  mostra que as rotinas que caracterizam as tarefas de trabalho ampliam a desigualdade de gênero. Mesmo depois de levar em conta fatores como diferenças de habilidade, experiência e escolha de ocupação, cerca de 5% da diferença salarial entre mulheres e homens se deve ao fato de as mulheres desempenharem tarefas rotineiras de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Nos EUA, isso significa que as mulheres perdem US$ 26 mil em renda ao longo de sua vida profissional. “Existem alguns sinais favoráveis”, reconhece o estudo. Nas economias avançadas e emergentes, onde as populações passam por um rápido envelhecimento, os empregos tendem a crescer em setores tradicionalmente dominados por mulheres, como saúde e serviços sociais – empregos que exigem habilidades cognitivas e interpessoais e, portanto, menos propensos à automação. <\/p>\n\n\n\n

Lidar com o envelhecimento das populações exigirá mais trabalhadores humanos e maior uso de inteligência artificial, robótica e outras tecnologias avançadas para complementar e aumentar a produtividade dos trabalhadores nos serviços de saúde.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades certas
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O estudo do FMI propõe caminhos. Como o investimento precoce em mulheres nos campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM, na sigla em inglês. Como o programa Girls Who Code — mulheres que codificam — nos Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n

Deduções de impostos para treinar os que já estão na força de trabalho, como na Holanda, e contas de aprendizado individuais portáteis, como na França, poderiam ajudar a remover barreiras à aprendizagem ao longo da vida.<\/p>\n\n\n\n

Proporcionar creches acessíveis e substituir a tributação familiar por impostos individuais, como no Canadá e na Itália, podem desempenhar um papel importante no aumento da progressão na carreira das mulheres. Os países podem estabelecer metas relevantes de recrutamento e retenção para organizações, bem como cotas de promoção, como na Noruega, e estabelecer programas de orientação e treinamento para promover mulheres em cargos de gerência.<\/p>\n\n\n\n

Divisão digital de gênero<\/h2>\n\n\n\n

O relatório do FMI reitera que os governos têm um papel a desempenhar por meio de investimentos públicos em infra-estrutura de capital e garantia de acesso igual a financiamento e conectividade, como na Finlândia. Outra alternativa é criação de ações que favoreçam transições de tarefas para trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

Os países podem apoiar os trabalhadores à medida que mudam de emprego devido à automação com treinamento e benefícios vinculados a indivíduos. em vez de empregos, como as contas de treinamento individual na França e em Cingapura. <\/p>\n\n\n\n

Os sistemas de proteção social precisarão se adaptar às novas formas de trabalho. Para enfrentar a deterioração da segurança de renda associada à rápida mudança tecnológica, alguns países podem considerar a ampliação das aposentadorias não-contributivas e a adoção de garantias de renda básica pode ser justificada. <\/p>\n\n\n\n

Os governos têm um papel a desempenhar por meio de investimentos públicos em infra-estrutura de capital e garantia de acesso igual a financiamento e conectividade, como na Finlândia. Transições de tarefas para trabalhadores. Os países podem apoiar os trabalhadores à medida que mudam de emprego devido à automação com treinamento e benefícios vinculados a indivíduos. em vez de empregos, como as contas de treinamento individual na França e em Cingapura. <\/p>\n\n\n\n

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