{"id":1642,"date":"2018-07-23T18:35:16","date_gmt":"2018-07-23T21:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/?p=1642"},"modified":"2018-07-23T18:35:16","modified_gmt":"2018-07-23T21:35:16","slug":"integracao-entre-robos-e-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/integracao-entre-robos-e-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Integra\u00e7\u00e3o entre rob\u00f4s e trabalhadores \u00e9 poss\u00edvel"},"content":{"rendered":"
\"Estudo<\/a>
Estudo revela que as organizações ainda não estão preparadas para absorver a inteligência artificial<\/figcaption><\/figure>\n

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Oracle – Future Workplace<\/p>\n

As pessoas já estão prontas para aceitar instruções dadas por robôs no trabalho. Esta é uma das constatações de um novo estudo conduzido pela Oracle e Future Workplace, empresa de pesquisa que prepara líderes para grandes mudanças no recrutamento, desenvolvimento e engajamento de funcionários. O estudo envolveu 1.320 líderes e funcionários de recursos humanos dos Estados Unidos, que sinalizam a percepção sobre o potencial de impacto da inteligência artificial sobre as organizações.<\/p>\n

A análise dos dados mostra que, embora as pessoas estejam prontas para adotar a inteligência artificial no trabalho e entendam que os benefícios ultrapassam a automação de processos manuais, as organizações não estão fazendo o suficiente para ajudar seus funcionários a adotar a IA. Consequentemente, a produtividade diminuirá, as habilidades ficarão obsoletas e haverá perda de emprego.<\/p>\n

O estudo “AI at Work” – Inteligência Artificial no Trabalho) – identificou uma grande diferença entre o modo como as pessoas estão usando IA em casa e no trabalho. Apesar de 70% das pessoas estarem usando alguma forma de inteligência artificial na vida pessoal, apenas 6% dos profissionais de RH estão implementando ativamente a inteligência artificial e somente 24% dos funcionários estão usando alguma forma de IA no trabalho.<\/p>\n

Expectativas favoráveis<\/h2>\n

Para determinar por que existe uma lacuna na adoção da IA quando as pessoas já estão claramente preparadas para aceitar a IA no trabalho (93% confiam nos pedidos de um robô), o estudo examinou as percepções de líderes e funcionários de RH sobre os benefícios da IA, os obstáculos que impedem a adoção e as consequências para o negócio.<\/p>\n

Todos os entrevistados concordaram que a IA terá um impacto positivo nas organizações e, quando questionados sobre seu maior benefício, os líderes e funcionários de RH afirmaram ser o aumento da produtividade. Nos próximos três anos, os entrevistados esperam que os benefícios incluam:<\/p>\n

Os funcionários acreditam que a IA aumentará a eficiência operacional (59%), agilizará a tomada de decisão (50%), reduzirá significativamente o custo (45%), possibilitará melhores experiências ao cliente (40%) e melhorará a experiência do funcionário (37%). Os líderes de RH acreditam que a IA terá um impacto positivo no aprendizado e desenvolvimento (27%), gestão de desempenho (26%), remuneração\/folha de pagamento (18%) e recrutamento e benefícios dos funcionários (13%).<\/p>\n

Organizações: iniciativas insuficientes<\/h2>\n

Apesar de seu claro potencial para melhorar o desempenho dos negócios, os funcionários e líderes de RH acreditam que as organizações não estão fazendo o suficiente para preparar seus colaboradores para a IA. Os entrevistados também identificaram uma série de outras barreiras que refreiam essa tecnologiana empresa.<\/p>\n

Praticamente todos (90%) os líderes de RH preocupam-se em não serem capazes de se adaptar à rápida adoção da IA como parte de seu trabalho e, para piorar as coisas, não estão capacitados para lidar com a falta de mão-de-obra qualificada para lidar com IA em sua organização.<\/p>\n

Mais da metade dos funcionários (51%) está preocupada em não conseguir se adaptar à rápida adoção da IA e 71% acreditam que as habilidades e o conhecimento da IA serão importantes nos próximos três anos. Apesar disso, 72% dos líderes de RH observaram que organização não fornece nenhum tipo de programa de treinamento em IA.
\nAlém da lacuna de habilidades, os líderes e funcionários de RH identificaram o custo (74%), a falta de tecnologia (69%) e os riscos de segurança (56%) como as outras principais barreiras à adoção da IA na empresa.<\/p>\n

Impactos do atraso<\/h2>\n

Apesar de toda a conversa sobre as pessoas estarem preocupadas com a IA ser introduzida no ambiente de trabalho, o estudo descobriu que o contrário acontece com líderes e funcionários de RH (79% dos líderes de RH; 60% dos funcionários) acreditam que a falha em adotar a IA terá consequências negativas para suas próprias carreiras, colegas e organização como um todo.<\/p>\n

Os entrevistados identificaram que a produtividade diminuirá, as habilidades ficarão obsoletas e haverá perda de emprego. Essas são as três principais consequências de não se adotar a IA na força de trabalho.
\nDo ponto de vista organizacional, os entrevistados acreditam que adotar a IA terá impacto mais positivo sobre os diretores e altos executivos. Deixando de capacitar as equipes de liderança com IA, as organizações podem perder uma vantagem competitiva.<\/p>\n

Declarações de apoio<\/h2>\n

“Como mostra este estudo, as pessoas não temem que a IA assuma o trabalho delas. Em vez disso, querem tirar proveito das inovações mais recentes de maneira rápida e fácil”, declarou Emily He, Human Capital Management Cloud Business Group, Oracle. “Para ajudar os funcionários a adotar a IA, as organizações devem fazer parceria com seus líderes de RH para abordar a lacuna de habilidades e concentrar sua estratégia de TI na incorporação de inovações simples e poderosas de IA nos processos de negócios existentes.”<\/p>\n

“A IA permitirá que as empresas se mantenham competitivas, os líderes de RH sejam mais estratégicos e os funcionários mais produtivos no trabalho. Se as organizações quiserem se beneficiar da revolução da IA, ao fechar a lacuna de habilidades, terão que investir em programas de treinamento em IA. Se os funcionários querem permanecer relevantes para o mercado de trabalho atual e futuro, eles precisam adotar a IA como parte de seu trabalho”.
\nDan Schawbel, diretor de pesquisa na Future Workplace, autor de Back to Human<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Metodologia<\/h2>\n

Para esta pesquisa, 1.320 líderes de RH e funcionários foram entrevistados e deram opiniões sobre a implementação e o uso da IA no ambiente de trabalho. O alvo do estudo foram funcionários e líderes de RH que trabalham em diversos setores e em organizações de tamanhos distintos. Todos os entrevistados passaram por um processo duplo de adesão e preencheram, em média, 300 pontos de dados de perfil antes de participar de pesquisas.<\/p>\n

Sobre a Oracle<\/h4>\n

A Oracle Cloud oferece suítes de aplicativos SaaS completas para ERP, HCM e CX, além das melhores plataforma como serviço (PaaS) e infraestrutura como serviço (IaaS) de banco de dados a partir de centros de dados nas Américas, Europa e Ásia. Para obter mais informações sobre a Oracle (NYSE:ORCL), visite oracle.com.<\/p>\n

Sobre a Future Workplace<\/h4>\n

A Future Workplace é uma empresa de desenvolvimento de executivos dedicada a repensar e re-imaginar o ambiente de trabalho. A Future Workplace trabalha com líderes de gestão de talentos, recursos humanos, aprendizado corporativo e diversidade para prepará-los para as mudanças que afetam o recrutamento, o desenvolvimento dos funcionários e o engajamento. A Future Workplace organiza a Workplace Network 2020, um Conselho Executivo que reúne mais de 50 líderes de Aprendizado Corporativo, Talentos e Recursos Humanos para debater e compartilhar as “próximas” práticas que impactarão o ambiente de trabalho e a força de trabalho do futuro. Para obter mais informações, visite: https:\/\/www.futureworkplace.com<\/a>\/.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[16],"tags":[56,154,660,53,334,40,661,604],"class_list":{"0":"post-1642","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tendencias-setores","8":"tag-automacao","9":"tag-futuro-do-trabalho","10":"tag-integracao-robos-e-trabalhadores","11":"tag-inteligencia-artificial","12":"tag-recursos-humanos","13":"tag-robotizacao","14":"tag-trabalho-do-futuro","15":"tag-trabalho-no-futuro"},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/computador-de-mesa.jpg","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1642\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}