{"id":10814,"date":"2020-05-26T09:51:53","date_gmt":"2020-05-26T12:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/?p=10814"},"modified":"2020-05-26T09:51:53","modified_gmt":"2020-05-26T12:51:53","slug":"cinco-reflexos-no-mercado-de-trabalho-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/cinco-reflexos-no-mercado-de-trabalho-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Cinco reflexos no mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"
\"Insights<\/a>
Insights sobre mudanças no mercado de trabalho, que aceleraram o futuro. Foto: Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

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Radar do Futuro<\/em><\/p>\n

“Estar atento às mudanças e percebê-las antes que elas cheguem é fundamental para planejar uma estratégia”. A avaliação é de Leandro Rampazzo, CEO da GODIVA Propaganda e especialista em carreiras, para quem os efeitos da pandemia sobre comportamentos empresariais tendem a passar por reavaliações para permitir a adaptação a novos tempos.<\/p>\n

Afinal, a nossa sociedade foi profundamente modificada pelo surgimento da COVID-19. Para tentar combater a disseminação da doença, medidas de isolamento social foram decretadas em quase todos os países ao redor do mundo.A transformação da rotina e da vida de todos precisou ser alterada de forma abrupta.<\/p>\n

A agência inseriu no cotidiano das suas atividades novas práticas de trabalho remoto, que antes eram vistas como algo que aconteceria gradativamente de uma forma natural. A chamada revolução tecnológica foi acelerada.<\/p>\n

“Assim que a Covid chegou no Brasil, ficamos atentos às principais recomendações da área da saúde. Antes da indicação do isolamento social deixamos parte da equipe atuando em Home Office, e logo depois 100% do nosso time estava trabalhando de forma remota”, explica Leandro Rampazzo.<\/p>\n

A agência especializada em franquias, saúde e varejo tem diversos setores e teve que se adaptar a esta nova rotina. Diante deste cenário, o especialista em carreiras e CEO da Godiva Propaganda, Leandro Rampazzo, mostra 5 reflexos no mercado de trabalho na pós pandemia:<\/p>\n

Home office<\/h2>\n

O isolamento social obrigou praticamente 100% das empresas a manterem seus colaboradores trabalhando de suas casas. Acredito que no primeiro momento era grande o sentimento de insegurança por parte do empregador. Hoje, passado alguns meses, empresas e colaboradores se adaptaram ao novo modelo de trabalho.<\/p>\n

A prática do home office será cada vez mais adotada de forma definitiva, se não 100% dos dias trabalhados, boa parte disso.<\/p>\n

Reuniões online rápidas<\/h2>\n

No Brasil sempre nos deparamos com reuniões presenciais longas, cansativas e sem objetividade. No mundo digital tudo é muito rápido. As reuniões tendem a serem mais objetivas, pois são mais direcionadas ao temas propostos, sem tempo para introduções e assuntos aleatórios.<\/p>\n

Deslocamento mais estratégico<\/h2>\n

O custo com viagens para reuniões em outras cidades, estados e países sempre foi alto. O deslocamento só ocorrerá em casos estratégicos e extremamente necessários, pois “descobrimos” que podemos resolver muita coisa à distância.<\/p>\n

Confiança na relação<\/h2>\n

No Brasil existe uma cultura de “ver para crer”. Os gestores precisavam literalmente ver o time presencial para comprovar que estavam ali trabalhando. Com a equipe em home office isso deixa de existir e dá lugar ao relacionamento de mais confiança e parceria entre todos. Por mais que você não enxergue alguém ali, estão todos trabalhando.<\/p>\n

Humanização e solidariedade<\/h2>\n

A pandemia aflorou nosso lado mais humano. Passamos a ajudar com mais frequências as pessoas. Ir ao mercado para o seu vizinho na faixa de risco, valorizar os entregadores e profissionais da saúde estão fazendo parte do nosso dia a dia. Existe uma mudança de comportamento que tende a permanecer!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[19,16],"tags":[154,1046,248],"class_list":{"0":"post-10814","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-insights","8":"category-tendencias-setores","9":"tag-futuro-do-trabalho","10":"tag-home-office","11":"tag-tendencias-do-trabalho"},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/home-office-trabalho-em-casa-foto-pixabay.jpg","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radardofuturo.com.br\/test\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}